INFORMACIÓN ECONÓMICA MÁS IMPORTANTE Y NOVEDADES LEGISLATIVAS 08/07/2022

INFORMACIÓN ECONÓMICA MÁS IMPORTANTE Y NOVEDADES LEGISLATIVAS EL BOE 08/07/2022, BOCM 07-08/07/2022

INFORMACIÓN ECONÓMICA.

• El Parlamento Europeo aprueba la Ley de Servicios y la de Mercados Digitales. La primera será directamente aplicable en toda la UE 15 meses después de su entrada en vigor o a partir del 01-01-2024 (la fecha más tardía de las dos). Los requisitos para plataformas y motores de búsqueda de muy gran tamaño se aplicarán antes: cuatro meses tras su designación como tales por la Comisión. La Ley de Mercados Digitales se aplicará 6 meses después de su entrada en vigor. Los guardianes de acceso tendrán seis meses a partir de su designación para cumplir con las nuevas obligaciones.

• La sostenibilidad en el inmobiliario es un factor clave. Las viviendas con baja calificación energética que no se rehabiliten ni mejoren su eficiencia podrían quedarse fuera del mercado del alquiler y de compraventa en los próximos años. Así lo manifestaron los expertos participantes en la jornada La oportunidad de los fondos Next Generation para la regeneración de viviendas. Para evitar esta situación, los fondos Next Generation se presentan como una gran oportunidad para afrontar unas renovaciones del parque residencial español que son muy necesarias. Los participantes en la jornada coinciden en que los fondos Next Generation abren un panorama «muy positivo» para quienes se pongan en marcha y animan a las distintas administraciones y al sector privado a aprovechar esta oportunidad.

• Hacienda publica la propuesta del RD para el impuesto sobre las gases fluorados de efecto invernadero. El objetivo es adaptar este tributo para garantizar un control más efectivo de las emisiones. Entre otros puntos, establece una serie de obligaciones que recaerán en los fabricantes, almacenistas, importadores y adquirientes intracomunitarios, que deberán inscribirse en un registro oficial y, en algunos casos, llevar una contabilidad adicional de las existencias. La normativa también facultará a la AT a realizar controles y tomar muestras del tipo de gases para concluir si deben estar sujetos o no a este tributo. El real decreto, una vez se oficialice, entrará en vigor en septiembre de 2022.

• Son accidente laboral las lesiones derivadas de una pelea entre compañeros en la empresa. Según el TSJ de Canarias, como se producen en tiempo y lugar de trabajo, impera la presunción de laboralidad. Aunque la causa del accidente se atribuya a la acción de un tercero, si se puede conectar con el trabajo, entonces la agresión puede calificarse como accidente laboral. Por el contrario, cuando la agresión obedece a razones personales entre víctima y agresor, el resultado lesivo no puede gozar de tal consideración.

• Conclusiones del Abogado General del TJUE sobre el régimen fiscal de los arrendamientos de corta duración que impone obligaciones a los intermediarios inmobiliarios: la libre prestación de servicios no se opone a la obligación de recoger y comunicar información ni a la de retener el impuesto. La obligación de designar un representante fiscal constituye sin embargo una restricción desproporcionada a la libre prestación de servicios. Las conclusiones del Abogado General no vinculan al Tribunal de Justicia. La sentencia se dictará en un momento posterior.

SECTORES BANCARIO Y BURSÁTIL

• BBVA apuesta por el ecosistema emprendedor con la creación de BBVA Spark. La nueva unidad contará con un equipo propio de banqueros y un portfolio de propuestas financieras y no financieras específicas y especialmente adaptadas a las necesidades de las startups y scaleups -compañías emergentes estás últimas en fase de desarrollo más avanzado y maduro-. Entre sus herramientas contará con un fondo de deuda dotado con 250 millones de euros, el más grande o de los más grandes de España con esta vocación.

• La Autoridad Bancaria Europea monitorizará la brecha salarial de género en los bancos europeos a partir de 2023. Realizará un seguimiento para comprobar que las entidades han implementado las directivas sobre buenas prácticas de remuneración y que siguen en general el principio de «el mismo salario por el mismo trabajo». La propia EBA detalla que serán los propios bancos los que deberán calcular la brecha salarial de género de forma individual y da las pautas de los criterios a tener en cuenta. Igualmente, la brecha salarial de género se calculará solo para los empleados que formen parte del banco al final del ejercicio, es decir, los empleados que hayan abandonado la entidad durante el año económico no se tendrá en cuenta.

EMPRESA

• Lidl alcanza un acuerdo con los sindicatos para renovar su convenio colectivo. Entre las medidas recogidas en el nuevo marco laboral destaca el aumento del 7% en los salarios de sus empleados en este año, y de, al menos, un 16,5% hasta 2025, según ha comunicado la propia empresa. La medida afectará a sus más de 15.500 empleados. También se incorpora la puesta en marcha de la semana laboral máxima de cinco días o la aplicación de los permisos retribuidos a partir del primer día laborable, así como la voluntariedad de trabajar en festivos.

• CCOO del Hábitat firma los planes de igualdad de las empresas Via Célere Desarrollos Inmobiliarios y Vía Célere Gestión de Proyectos. El objetivo principal está dirigido a la reducción de la infrarrepresentación femenina y la segregación ocupacional, por lo que se establecerán procesos de selección y promoción con perspectiva de género, y se priorizarán las candidaturas femeninas en igualdad de méritos para los puestos masculinizados. En concordancia con la época en la que vivimos se ha considerado fundamental la introducción de medidas para la desconexión digital.

• Los actos empresariales en contra de las normas del mercado no quedan impunes. La CNMC ha estimado que varias de las principales constructoras españolas no actuaron con buena fe al alterar las licitaciones de obra pública a base de reuniones entre ellas durante 25 años. Por ello, la institución ha decidido imponer una multa de 203,6 millones de euros a repartir entre Acciona, Dragrados, FCC, Ferrovial, OHLA y Sacyr. Sin embargo, cualquier reacción negativa que pudieran haber reflejado los inversores en la cotización de estas compañías ha quedado sepultada bajo el rebote que experimentó ayer la bolsa europea.

• Las empresas innovan para que ir al trabajo, pese a los trayectos, merezca la pena. Apuestan por fusionar lo digital y lo físico para establecer áreas abiertas y flexibles de colaboración. Según un informe de Steelcase, el 55% de los trabajadores, a nivel mundial, desean trabajar en la oficina siempre y cuando los espacios les hagan sentir cómodos y motivados. La oficina del futuro pasa por ser flexible con posibilidades híbridas. Steelcase trabaja junto con los líderes tecnológicos como Microsoft, Zoom, Logitech y Crestron para crear nuevos prototipos, reproducirlos y desarrollarlos en el futuro.

B.O.E 163 08/07/2022
Comunicación audiovisual.- Ley 13/2022, de 7 de julio, General de Comunicación Audiovisual.

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.- Cuestión de inconstitucionalidad n.º 3823-2022, en relación con el artículo primero, apartado veintiuno, de la Ley 26/2014, de 27 de noviembre, por la que se modifican la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, el texto refundido de la Ley del Impuesto sobre la Renta de no Residentes, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2004, de 5 de marzo, y otras normas tributarias, por posible vulneración del art. 31.1 de la Constitución Española.

Convenios colectivos de trabajo.- Resolución de 27 de junio de 2022, Convenio colectivo de ámbito estatal para el sector de industrias de aguas de bebida envasadas. 99014405012008

Resolución de 27 de junio de 2022, revisión salarial y tablas salariales del II Convenio colectivo de El Mobiliario Urbano, SLU.

B.O.C.M 160 07/07/2022

B.O.C.M 161 08/07/2022
Orden 1528/2022, de 7 de julio, de la Consejera de Familia, Juventud y Política Social, por la que se declara el importe de crédito presupuestario disponible para la concesión directa en el año 2022 del Bono Social Térmico 2021 y por la que se inicia el procedimiento para la gestión, concesión y pago del Bono Social Térmico 2021 en la Comunidad de Madrid