INFORMACIÓN ECONÓMICA MÁS IMPORTANTE Y NOVEDADES LEGISLATIVAS 27/09/2022

INFORMACIÓN ECONÓMICA MÁS IMPORTANTE Y NOVEDADES LEGISLATIVAS EL BOE 27/09/2022, BOCM 27/09/2022

INFORMACIÓN ECONÓMICA.

• «En los próximos días presentaremos un paquete de medidas fiscales que acompañarán en 2023» a los Presupuestos Generales del Estado, anunció ayer la ministra de Hacienda. A falta de ver en qué culmina la negociación interna del gobierno de coalición, que también sobrevuela el compromiso de rebaja del IVA sobre productos de higiene femenina, lo más definido es el cumplimiento del acuerdo de analizar las «grandes fortunas al objeto de que contribuyan a un sistema fiscal más justo y progresivo». El reto central es evitar incurrir en una doble imposición al sumarlo al de Patrimonio. Así, aunque su base imponible podría ser más amplia, los contribuyentes podrán evitar tributar dos veces por aquellos elementos que sean comunes.

• La Inspección de Trabajo va a vigilar la contratación de los trabajadores fijos discontinuos. Especialmente, en «algunos sectores», como la educación, «en los que se cometen abusos en este terreno desde hace décadas». No sólo con la contratación de profesores, sino también entre el personal de los comedores o de limpieza, afirma la Ministra de Trabajo. En el último año, e incluso antes de que entrase en vigor la reforma laboral en el pasado enero, la Inspección ha descubierto 14.601 empresas con trabajadores fijos discontinuos en situaciones irregulares. Eso ha conseguido la transformación de 25.870 contratos en fijos ordinarios. El 45,77 % de los empleos analizados. El contrato fijo discontinuo es uno de los preceptos más destacados de la reforma laboral. El Gobierno lo ha convertido en una fórmula más de empleo estable para sustituir a los contratos temporales. En esta línea de hacer cumplir la reforma laboral, anunció la inmediata puesta en marcha de un plan específico de la Inspección para revisar la situación de más de 290.000 trabajadores de tiempo parcial sobre los que tienen «indicios de que están realizando jornadas superiores a las declaradas». Por lo tanto, para reducir las horas extraordinarias que las empresas no pagan.

• Asturias, Canarias y Andalucía encabezan el paro de larga duración. El 32,7% de los parados españoles llevaba más de dos años buscando un trabajo en el segundo trimestre de 2022. Un porcentaje que supera en seis puntos al anotado en el mismo periodo de 2021. Se da la circunstancia que apenas un 2% de los ocupados encontró empleo gracias a un servicio públicos de empleo es del 2%, según la EPA. En el caso de las agencias de colocación y ETT, el porcentaje solo llega al 4%, algo que el sector achaca las restricciones legales a su actividad.

• Con la nueva ley concursal, los acreedores podrán cesar a los directivos de una empresa con la indemnización mínima. Los acreedores pueden instar a que, en el marco de la negociación de los acuerdos de reestructuración de una empresa con problemas financieros, se cese a la alta dirección y los consejeros ejecutivos de una compañía en esta situación. La ley introduce, además, un régimen especial para los altos directivos, cuyos contratos podrán ser suspendidos o extinguidos. Este despido no debe regirse por las elevadas indemnizaciones que pactan los directivos.

• La CE propondrá suavizar la llamada «contribución solidaria» que tendrán que pagar las petroleras y gasistas para hacer frente a los elevados precios de la electricidad. A lo largo de las últimas dos semanas, la presidencia checa de la Unión Europea ha circulado varios borradores con modificaciones sobre el texto que tendrá que estudiar el Consejo Europeo que se celebrará este próximo viernes. Sobre el tope de precio para la electricidad, la Comisión considera que en algunos Estados miembros, los ingresos obtenidos por algunos generadores ya están limitados por medidas estatales. Por lo tanto, los productores existentes sujetos a ese tipo de medidas estatales, que no fueron adoptadas como respuesta a la actual crisis energética, deben ser excluidos de la aplicación del límite de ingresos.

• Con el teletrabajo, con el formato híbrido, o el presencial, se han abierto varias aristas sobre la percepción de «dificultad» de productividad, tanto del trabajador, como del jefe. Hay empresas que echan de menos a sus trabajadores y que les piden que vuelvan al formato de trabajo presencial. La razón: la «poca» confianza de los jefes en la productividad de los trabajadores, según un estudio reciente de Microsoft. «Dado que algunas organizaciones usan tecnología para rastrear la actividad en lugar del impacto, los empleados carecen de contexto sobre cómo y por qué están siendo rastreados, lo que puede socavar la confianza y conducir a un ‘teatro de productividad'», señaló Microsoft en el informe sobre los resultados de su encuesta. «Esto ha llevado a la paranoia de la productividad: donde los jefes temen que la pérdida de productividad se deba a que los empleados no trabajan, a pesar de que las horas trabajadas, la cantidad de reuniones y otras métricas de actividad han aumentado», sentenció el informe.

SECTORES BANCARIO Y BURSÁTIL

• Los fondos de deuda extranjeros e inversores internacionales distressed sondean a la banca española y al ICO para poder comprar los créditos avalados por el Estado y concedidos a las grandes empresas durante los peores momentos de la pandemia. Con estas operaciones, se facilitaría la reestructuración de aquellas grandes compañías que puedan acercarse o estar en situación de insolvencia. La solución para que los fondos se hicieran con este tipo de crédito pasaría por titulizar parte del riesgo avalado por el ICO. De momento, estos préstamos están en el balance de los bancos, así que son ellos los únicos que pueden venderlos.

• Laboral Kutxa quiere aprovechar la ‘guerra’ hipotecaria para imprimir máxima velocidad a su crecimiento en Madrid con una de las ofertas más competitivas de los escaparates y el primer plan de expansión vía apertura de sucursales desde 2007. «Es la zona donde más estamos creciendo dentro de la entidad, siendo el mercado de hipotecas más dinámico de toda España para nosotros y para cualquier entidad financiera».

EMPRESA

• El sindicato Fasga pedirá una subida salarial del 18,4% en cuatro años para los más de 230.000 trabajadores de los grandes almacenes de cara al convenio 2023-2026, que comenzará a negociarse con la patronal Anged a partir del próximo año, según ha informado en un comunicado. Esta patronal recoge a marcas como El Corte Inglés, Alcampo, Ikea, Carrefour, MediaMarkt o Eroski. En concreto, la organización sindical propondrá a la patronal un incremento salarial del 6% para los años 2023 y 2024, mientras que el alza sería de 3,2% para 2025 y 2026.

• GuestReady, la plataforma suiza de gestión de alquileres vacacionales, desembarca en España con el objetivo de “revolucionar” la gestión de apartamentos turísticos de corta y media estancia. La compañía ha desarrollado una tecnología que se encarga de gestionar las propiedades anunciadas en plataformas de terceros dando respuesta a las necesidades de los inversores, propietarios y huéspedes. Prevé alcanzar más de 200 propiedades en el país en 2023.

B.O.E 232 27/09/2022
Convenios colectivos de trabajo.- Resolución de 14 de septiembre de 2022, Acuerdo parcial sobre revisión salarial para el año 2021 del Convenio colectivo profesional entre la Entidad Pública Empresarial ENAIRE y el colectivo de controladores de tránsito aéreo.

Resolución de 14 de septiembre de 2022, Convenio colectivo de Compañía de Distribución Integral Logista, SAU.

Fondo de Garantía Salarial.- Resolución de 23 de septiembre de 2022, de la Secretaría General del Fondo de Garantía Salarial, O.A., por la que se modifica la de 11 de diciembre de 2018, por la que se aprueba el modelo de certificación de créditos laborales incluidos en la lista de acreedores del procedimiento concursal, que ha de acompañarse con la solicitud de prestaciones de garantía salarial reguladas en el artículo 33 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Resolución de 23 de septiembre de 2022, de la Secretaría General del Fondo de Garantía Salarial, O.A., por la que se modifica la de 13 de octubre de 2020, por la que se aprueban los modelos de certificación colectiva de créditos laborales, incluidos en la Lista de Acreedores del procedimiento concursal, que han de acompañarse con la solicitud de prestaciones de garantía salarial reguladas en el artículo 33 del Real Decreto Legislativo 2/2015, del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Deuda del Estado.- Resolución de 21 de septiembre de 2022, de la Secretaría General del Tesoro y Financiación Internacional, por la que se publica el tipo de interés efectivo anual para el cuarto trimestre natural del año 2022, a efectos de calificar tributariamente a determinados activos financieros.

B.O.C.M 230 27/09/2022
Resolución de 9 de septiembre de 2022, revisión salarial 2021 del convenio colectivo del Ayuntamiento de Miraflores de la Sierra (personal laboral), suscrito por la Comisión Negociadora (código número 28011402012001)