INFORMACIÓN ECONÓMICA MÁS IMPORTANTE Y NOVEDADES LEGISLATIVAS 12/12/2023

INFORMACIÓN ECONÓMICA MÁS IMPORTANTE Y NOVEDADES LEGISLATIVAS EL BOE 12/12/2023, BOCM 12/12/2023

INFORMACIÓN ECONÓMICA.

• La participación de los ejecutivos en redes sociales influye en el liderazgo de equipo o la reputación de la empresa. Según el estudio de FTI Consulting, hasta el 92% de los profesionales asegura que es más propenso a confiar en una empresa que cuente con ejecutivos sénior activos en redes sociales. La prueba de la eficacia que supone contar con un completo comité ejecutivo activo en redes es que aquellas empresas con cuatro o más ejecutivos creando contenido generan hasta cinco veces más engagement por publicación y hasta cuatro veces más reshares o contenido compartido que aquellas en las que sólo entre uno o tres ejecutivos comparten publicaciones en la red.

• El coste por hora trabajada aumentó un 5,4% en el tercer trimestre del año respecto al mismo periodo de 2022. Con el repunte del periodo julio-septiembre, el coste laboral encadena nueve trimestres de alzas interanuales, según los datos provisionales del Índice de Coste Laboral Armonizado publicados por el INE. El coste laboral, excluyendo pagos extraordinarios y atrasos, creció un 5,7% interanual en el tercer tramo de 2023. Las secciones que registran los mayores incrementos anuales en el tercer trimestre son Actividades inmobiliarias (13,0%), Información y comunicaciones (8,2%) y Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento (7,8%).

• Se intensifican las sentencias que reconocen el derecho a conciliar de los trabajadores y se imponen a las compañías indemnizaciones por daños morales de hasta 6.250 €. Una de las últimas sentencias es del TSJ de Santander, en la que reconoce a un trabajador el derecho a reducir y adaptar la jornada por el nacimiento de un hijo tras la negativa unilateral de la compañía de aceptar la propuesta del empleado y sin justificación alguna. Asimismo, el TS también reconoce en dos fallos de este año una indemnización por daños morales a dos empleados a los que se les negó la adaptación de jornada para cuidado del menor.

• Nuevas obligaciones para los influencers de cara a 2024. El Ministerio de Economía y Transformación Digital ha elaborado un Proyecto de Real Decreto que aprobará de manera urgente de aplicación a los influencers que ganen más de 500.000 euros al año y tengan más de dos millones de seguidores. Así, estos creadores de contenido se asimilarán a nivel normativo a prestadores de servicio de comunicación audiovisual y deberán cumplir con parte de las obligaciones que impone la Ley General de Comunicación Audiovisual. La Ley prohíbe la publicidad encubierta o subliminal. El texto está sometido en la actualidad a audiencia pública hasta el 20 de diciembre para que los interesados puedan realizar aportaciones al texto.

• El medio rural se ha convertido en un nicho importante de oportunidades para emprender y desarrollar un proyecto vital. Una conjunción que está atrayendo a los jóvenes que ven en los pueblos una buena opción para trabajar en el área de actividad en la que se han formado sin tener que dejar su localidad natal o bien poner en marcha nuevos negocios para cubrir ‘huecos’ en el mercado, al mismo tiempo que crecen personal y familiarmente.

• El TS aclara su doctrina sobre la consideración del plus de transporte como salario. Este concepto es salarial si se abona todos los meses, incluso en las pagas extras y en vacaciones, y siempre es la misma cantidad, y se paga sin tener en cuenta si el trabajador se ha desplazado efectivamente o no. Para empezar, el tribunal aclara que solo son extrasalariales aquellos pagos destinados a compensar un gasto real, es decir, un concepto que el empleado haya tenido que abonar previamente de su bolsillo. La Sala responde que no cabe interpretar la ley con una perspectiva más favorable para el trabajador.

• Las empresas subirán los salarios el año que viene hasta un 3,5%, según un informe de Randstad. A tenor del análisis, todas las actividades verán aumentado su nivel salarial, aunque las alzas se quedarán en la mayoría de los casos por debajo del ÍPC de diciembre de 2023. Entre las profesiones que experimentarán mayores incrementos, se encuentran el retail; los servicios a empresas como marketing, ventas, finanzas y recursos humanos, y la logística y transporte, que registrarán revisiones salariales por encima del 3% para aquellos profesionales con más de seis años de experiencia.

• El periodo medio de pago creció en el tercer trimestre hasta los 82 días después de cuatro descensos interanuales, según el Observatorio de Morosidad de CEPYME, cuando el plazo máximo legal de pago establecido es de 60 días. El esfuerzo financiero asociado a la deuda comercial de las empresas se ha duplicado en el mismo periodo, llegando a los 2.700 millones de euros en cómputo anualizado para el conjunto de las pymes, lo que detrae recursos de las pymes para la inversión o el aumento de plantilla, minando su productividad.

SECTORES BANCARIO Y BURSÁTIL

• El perfil del autónomo en los planes de empleo: predomina el ahorro complementario entre los que ya tienen mayores ingresos anuales, así como un patrimonio más elevado. A su vez, hay una mayor presencia masculina (80%) dentro de este producto. Desde ATA estiman que al menos un tercio de los autónomos se adhieran a planes simplificados en los próximos 5 años, pero podrían ser aún más si se incrementasen los incentivos. La incertidumbre y volatilidad en la actividad de los trabajadores por cuenta propia, señalan desde la patronal, dificultan la aportación a planes de empleo pese a tener expectativas de aumentar el número de partícipes en este nueva solución de ahorro.

• Las empresas del Ibex deberán cumplir con la Ley de Representación Paritaria de mujeres y hombres a partir del 30 de junio de 2024. El Consejo de Ministros ha enviado al Congreso esta Ley, que obligará a las grandes empresas del Ibex a alcanzar un mínimo del 40% de presencia femenina en sus consejos de administración. El incumplimiento podría acarrear sanciones, aunque aún se debe desvelar el régimen sancionador, pero se ha anticipado que incumplir la cuota mínima supondrá una infracción grave y no sólo acarreará «multas importantes», sino que además podría desembocar en la «suspensión de cotización de la empresa incumplidora». En conjunto, de los 442 consejeros que tienen actualmente las 35 compañías, 176 son puestos con representación femenina. Pero, por desglose, sólo 21 empresas cumplen.

EMPRESA

• El ICAM se convierte en el primer colegio de abogados en lanzar una cuenta en TikTok. El objetivo de este movimiento, anuncian desde el colegio, es difundir el conocimiento jurídico entre la sociedad, especialmente entre los más jóvenes, que son los principales consumidores de la plataforma. Según explican fuentes del colegio, este nuevo canal ofrecerá contenido educativo y entretenido que incluirá explicaciones breves y claras sobre conceptos jurídicos, consejos legales, y abarcará contenido de actualidad del derecho.

• La demanda de viviendas se contraerá un 12% a cierre de 2023. Así se desprende del último informe publicado por Colliers, que destaca también que aunque durante el primer semestre las transacciones de viviendas realizadas fueron la segunda mejor cifra desde el año 2007, se percibe un cierto agotamiento que se reflejará en los datos de cierre del año. De cara al último trimestre Colliers espera una estabilización de precios tras el fuerte crecimiento experimentado en prácticamente todas las capitales de provincia.

B.O.E 296 12/12/2023
Avales.- Resolución de 7 de diciembre de 2023, de la Secretaría de Estado de Economía y Apoyo a la Empresa, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 5 de diciembre de 2023, por el que se establecen los términos y condiciones del tercer tramo de la línea de avales a financiación concedida a empresas y autónomos establecida por el Real Decreto-ley 6/2022, de 29 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes en el marco del plan nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania y se modifican los acuerdos de Consejo de Ministros de 10 de mayo, 11 de octubre, 22 de noviembre y 27 de diciembre de 2022 que desarrollan los tramos primero y segundo de la línea de avales regulada por el artículo 29 de dicho real decreto-ley. (Enlace texto íntegro)

Convenios colectivos trabajo.- Resolución de 27 de noviembre de 2023, modificación del VI Convenio colectivo de Telefónica Servicios Audiovisuales, SA.

Resolución de 27 de noviembre de 2023, Acta de acuerdo de modificación del Convenio colectivo para la actividad del fútbol profesional. 99002305011989 (Enlace texto íntegro)

Resolución de 27 de noviembre de 2023, modificación del III Convenio colectivo del grupo EDP España.