INFORMACIÓN ECONÓMICA MÁS IMPORTANTE Y NOVEDADES LEGISLATIVAS 14/07/2022

INFORMACIÓN ECONÓMICA MÁS IMPORTANTE Y NOVEDADES LEGISLATIVAS EL BOE 14/07/2022, BOCM 14/07/2022
INFORMACIÓN ECONÓMICA.

• España es uno de los países europeos donde más se ha desinflado el teletrabajo tras la pandemia. En 2020, un 9,5% de los ocupados por cuenta ajena, trabajaban desde casa de manera habitual. Pero en 2021, coincidiendo con la entrada en vigor de los cambios normativos que afectan a estos asalariados, la tasa se situó en el 7,9%, en el que supone el tercer mayor retroceso interanual la Unión Europea, después de los registrados en Italia y Polonia. En la media de la zona euro, el teletrabajo creció del 12,1% al 13,9%. Baja al puesto 17 de la UE en el ranking del teletrabajo. Los expertos inciden en que en que el nuevo modelo introduce un sesgo de género al entender el teletrabajo como un mero impulso a la conciliación y no como una mejora de la eficiencia del trabajo en una economía digitalizada.

• La UE prepara el paquete de medidas «Save gas for a safe winter», centradas en una reducción de hasta dos tercios del consumo de gas ruso y una ampliación del Marco temporal de crisis que aprobó el 22 de marzo para facilitar encarar las consecuencias de dicha reducción. Bruselas presentará al Consejo Europeo del próximo 26 de julio este Plan así como la articulación de las medidas de contingencia necesarias en caso de que empeore una crisis de suministro que ya ha comenzado por los cortes que está llevando a cabo Gazprom y que afectan ya a 19 países. Para paliar una situación de crisis, la Comisión Europea tiene ya listo el mecanismo de solidaridad entre Estados que pondría en funcionamiento en caso de falta de suministro y en el que se centran los planes de emergencia diseñados por los distintos estados miembros.

• El permiso de lactancia puede disfrutarse por cualquier progenitor con independencia de que el otro progenitor trabaje o no, según establece el TS en una sentencia aún no publicada. Los magistrados desarrollan diversos argumentos, a la vista de las modificaciones que se han ido incluyendo en el ET: 1º) Estamos ante la configuración legal de un derecho individual y paritario. 2º) Es preciso analizar la redacción literal de la norma. 3º) Se debe atender a la necesaria concordancia con la desvinculación de la maternidad. 4º) Se trata de una interpretación finalista. 6º) Se debe buscar la interpretación histórica. y 7º) Se debe analizar todo ello sobre la transversalidad de las normas sobre no discriminación e igualdad o perspectiva de género.

• Los 13.400 puntos de recarga de acceso público del vehículo eléctrico son insuficientes. En nuestro país hay unos 180.000 vehículos eléctricos. Una de las principales objeciones de los usuarios europeos a la hora de elegir un eléctrico es que no hay suficientes puntos de carga (45%) y que les preocupa la autonomía de la batería (44%), según una encuesta de Appinio. El país se distancia de la media europea en penetración del vehículo electrificado, y también en puntos de recarga. Y si faltan puntos públicos, tampoco resulta fácil avanzar en los privados. Cada ayuntamiento y comunidad tiene sus licencias y burocracia, la disponibilidad de potencia muchas veces no existe y un punto de recarga tiene un coste de 300.000 euros.

• Los juzgados deben valorar cada caso en concreto para determinar si un contagio de covid es contingencia profesional. El Juzgado de lo social 1 de Segovia desestima la demanda contra la SS de la viuda de un conductor de ambulancias que resultó contagiado por covid. El RD 19/2020 establece la presunción como contingencia profesional de las enfermedades padecidas por el personal que presta servicios en centros sanitarios o sociosanitarios como consecuencia del contagio de Covid-19. Las empresas pueden desvirtuar la presunción aportando prueba en contrario. Como se puede leer en la sentencia, el conductor nunca estuvo en contacto directo con personas enfermas de Covid-19, al realizar este únicamente rutas limpias, «es decir, traslado de pacientes no diagnosticados con Covid-19», como pacientes oncológicos, de diálisis o de radioterapia.

SECTORES BANCARIO Y BURSÁTIL

• ING lanza la llamada Cuenta NoCuenta, gratuita, sin compromisos ni condiciones. La entidad financiera se centrará en los jóvenes intentando adaptarse a la flexibilidad de estos y a los nuevos tiempos de digitalización tras la pandemia. Una de las características es que será totalmente online. Permitirá a los clientes tener un total acceso a sus movimientos, control de cuentas, estadísticas de gasto y gestiones de suscripciones a través de la App del banco, ha informado la entidad financiera. La cuenta trae consigo una tarjeta virtual con la que operar en compras online y pagar en comercios a través de Apple Pay y Google Pay. Aunque también ofrece la posibilidad de contar con las targetas en formato físico.

• El sector asegurador no marcha bien este año en Bolsa. Las alzas de tipos le favorecen, pero un contexto inflacionista que puede desembocar en recesión complica la contratación de nuevas pólizas por parte de los consumidores. En un ambiente enrarecido, ya hay firmas que recelan con respecto al sector. El experto asegurador de Citi James Shuck ha rebajado a seis compañías del sector en Europa, mientras que sólo mejora a Hannover Re. AXA, en la lista de favoritos. Ahora, en el sector hay seis recomendaciones de compra, frente a las 12 anteriores, y dos de venta, cuando hasta ahora no tenía ninguna.

EMPRESA

• El sector del automóvil quantiplica sus beneficios, a pesar de una reducción de empleo del 1%. Este gran aumento de los beneficios no fue de la mano de las matriculaciones de vehículos nuevos, que apenas subieron un 1% el año pasado, con poco más de 859.477 coches. El motivo para esta discordancia entre ventas y ganancias es que las automovilísticas, ante la escasez de componentes, priorizaron la venta de sus marcas y modelos prémium que les reportan mayores beneficios que los coches y firmas con precios más asequibles. Según los datos ofrecidos por Anfac, a cierre de 2021, el sector empleaba a 61.704 personas en nuestro país, un 11,3% menos que los 69.580 puestos de trabajo directos que mantenía a finales de 2020.

• CCOO de Industria ha convocado a Repsol a varias jornadas de huelga. Los y las trabajadoras de la petrolera tienen el sueldo congelado desde el año 2019. La compañía, a pesar de sus resultados históricos, no está dispuesta a reconocer la garantía del poder adquisitivo. 16.000 trabajadores y trabajadoras de Repsol están llamados a secundar los tres días de huelga que los sindicatos han convocado esta semana en la empresa. El 15, el 16 y el 17 de julio tendrá lugar la primera tanda de paros, en plena operación salida de las vacaciones. El 13, el 14 y el 15 de agosto se celebrará la segunda fase de la protesta.

• Pactado un incremento salarial en el Convenio Colectivo del Grupo Champion. Este martes se celebró la reunión pendiente para poder fijar el incremento salarial a aplicar para el 2022 y negociar otro paquete de medidas, entre otras, incremento en el salario hora, incremento variable no consolidable en función de la cifra de venta neta real en tiendas, aumento del importe de las dietas, mejora de las condiciones del seguro de vida y accidentes, así como el compromiso de mejoras economicamente el acuerdo actual para aperturas. La negociación del texto final sigue su curso.

• El interés por el sector inmobiliario se mantiene pero la incertidumbre sobrevuela el mercado de transacciones y está frenando al inversor, más cauto a la hora de analizar transacciones. Según el informe del equipo de Real Estate de EY, en los seis primeros meses del año se han cerrado operaciones por 1.200 millones de euros y hay casi 6.200 millones de volumen transaccional potencial que todavía no se ha llevado a cabo por las dudas que genera un contexto de subida de tipos de interés como el actual. Este informe destaca además que Madrid y Barcelona acumulan ya dos millones de metros cuadrados de inventario vacío, de los que un 60% se mantiene en esta situación crónica desde 2017.

B.O.E 168 14/07/2022
Medio ambiente.- Real Decreto 486/2022, de 21 de junio, por el que se modifica el Real Decreto 239/2013, de 5 de abril, por el que se establecen las normas para la aplicación del Reglamento (CE) n.º 1221/2009 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 25 de noviembre de 2009, relativo a la participación voluntaria de organizaciones en un sistema comunitario de gestión y auditoría medioambientales (EMAS), y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.º 761/2001 y las Decisiones 2001/681/CE y 2006/193/CE de la Comisión.

Convenios colectivos de trabajo.- Resolución de 14 de junio de 2022, Acta relativo a las tablas salariales definitivas para el año 2020 del Convenio colectivo estatal para las industrias lácteas y sus derivados. 990031750119681

Resolución de 30 de junio de 2022, III Convenio colectivo de Bureau Veritas Inversiones, SL.

Resolución de 30 de junio de 2022, actualización de las tablas salariales para el año 2022 del IV Convenio colectivo de Ilunion Seguridad, SA.

Resolución de 30 de junio de 2022, Acuerdos de prórroga y revisión salarial para el año 2022 del Convenio colectivo del ciclo de comercio de papel y artes gráficas. 99001105011981

B.O.C.M 166 14/07/2022
Orden 1693/2022, de 23 de junio, de la Consejería de Medio Ambiente, Vivienda y Agricultura, por la que se hace pública la declaración del crédito presupuestario disponible para financiar las ayudas para actuaciones de eficiencia energética en pyme y gran empresa del sector industrial de la Comunidad de Madrid

Extracto de la Orden de 8 de julio de 2022, de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se establecen las bases reguladoras de subvenciones para el desarrollo de acciones formativas de cualificación y recualificación de la población activa, vinculada prioritariamente a cualificaciones profesionales en sectores estratégicos, destinada a empresas, agrupaciones empresariales, grupos empresariales y entidades sin ánimo lucro, y se convocan ayudas en el 2022, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia –Financiado por la Unión Europea– NextGenerationEU