INFORMACIÓN ECONÓMICA MÁS IMPORTANTE Y NOVEDADES LEGISLATIVAS 17/11/2022

INFORMACIÓN ECONÓMICA MÁS IMPORTANTE Y NOVEDADES LEGISLATIVAS EL BOE 17/11/2022, BOCM 17/11/2022

INFORMACIÓN ECONÓMICA.

• El TS se pronuncia sobre los despidos tras reclamar el pago de exceso de jornada. Es nulo el despido de un trabajador con un contrato de duración determinada que fue despedido el día después de que manifestara su disconformidad con la falta de pago del exceso de jornada alegando un despido disciplinario. Los magistrados consideran que ese despido, inmediatamente después de la reclamación, imposibilitó que el actor efectuara ninguna reclamación judicial. La novedad de esta sentencia está en el giro dado por la Sala de lo Social en esta ocasión, al admitir como prueba la cercanía temporal entre la queja interna del trabajador y su despido.

• Las microempresas son las compañías que menos tardan en pagar. Así se advierte en el ‘Estudio sobre comportamiento de pago de las empresas españolas’, publicado por Informa D&B. El estudio muestra que más del 50% de las microempresas suele pagar en un tiempo razonable, al igual que el 43% de las pymes, que también cumplen con los plazos de pago que se han pactado. En cuanto al mejor comportamiento en el pago destacan las empresas del sector de las comunicaciones, con una media de 13,38 días; el comercio, con 12,86 días; la industria, con 11,08 días y las industrias extractivas, con 10,46 días.

• Los ciberdelincuentes buscan engañar a los trabajadores en ciberseguridad a través del fraude del CEO. Consiste en engañar a los empleados de una empresa que tienen acceso a los recursos económicos de esta para que paguen una supuesta factura o haga una transferencia desde la cuenta de la compañía. Estos ciberdelincuentes piden confidencialidad, urgencia y que se haga todo fuera de los protocolos establecidos por la empresa. Para evitarlo, las empresas deben añadir más sistemas de verificación y protocolos de pago, mientras que los trabajadores deben seguir los pasos y procedimientos habituales sin importar quién dice que son y en caso de duda lo mejor es acudir al equipo informático para que te ayude.

• El TS limita el tiempo para derivar la responsabilidad solidaria. Frena a Hacienda a la hora de exigir deudas a los responsables solidarios y limita el plazo para derivar sus actuaciones sobre estos contribuyentes. En concreto, su nueva doctrina establece que el inicio del plazo para declarar responsables solidarios es el momento en que ocurren los hechos de ocultación constitutivos del presupuesto de tal responsabilidad tributaria. El criterio que aplicaba Hacienda hasta ahora «en cierta medida supedita el comienzo del plazo de prescripción a la voluntad de la Administración, en tanto que ensancha temporalmente el ejercicio de sus potestades».

• La UE modifica el Código de Conducta de fiscalidad de las empresas. Se trata de la primera revisión desde 1997. El objetivo es acabar con los agujeros por los que se pierde recaudación en la tributación de las empresas. Buscan reforzar el control y subsanar medidas fiscales de Estados miembro por las que se esté produciendo un perjuicio de las bases imponibles de otros estados. El acuerdo adoptado amplía las medidas fiscales que el Grupo estudiará para detectar «prácticas fiscales perniciosas» dentro de la UE, introduciendo el concepto de «características fiscales de aplicación general».

• Cada vez hay más marcas y empresas, de diferentes sectores, que se están apoyando en la sostenibilidad. La mayoría de los hogares están preocupados por el medio ambiente, por reciclar y por realizar un consumo consciente de recursos energéticos de forma habitual”, según los datos de Nielsen IQ para España y Portugal. Esta preocupación es una oportunidad para las marcas de atraer consumidores si las perciben como empresas sostenibles. Un estudio realizado desde Klarna hace un año de cara a las compras navideñas, arrojó que un 51% de los encuestados pensaban comprar regalos lo más sostenibles posibles, cifra que subía unas décimas, hasta el 59%, entre los jóvenes de 18 y 24 años.

• El 71% de los trabajadores españoles buscarán otro trabajo si no les compensan la inflación. El 35% de los empleados está buscando nuevas oportunidades, según un estudio de la consultora Robert Walters. Solo un 33,9% de los españoles espera que su empresa lo tenga en cuenta a la hora de revisar sus retribuciones el próximo año, frente al 55,6% de la media global del estudio. Este porcentaje contrasta con el que está dispuestos a aceptar una contraoferta: un 5%. Sin embargo, es una herramienta muy «peligrosa» según Coffin, ya que siete de cada diez no permanecen más de tres años en la empresa después del acuerdo.

• Se constituye la Red iberoamericana de Inspecciones de Trabajo. Se trata de un espacio impulsado desde el Ministerio de Trabajo y Economía Social para fortalecer la cooperación entre las inspecciones de trabajo de España, Portugal y 13 países de América Latina. Con esta red se aspira a diseñar estrategias compartidas para hacer frente a retos comunes en todos los países como la proliferación del trabajo no declarado e irregular, la persistencia de discriminaciones laborales o la tendencia a la desregulación, entre otros.

SECTORES BANCARIO Y BURSÁTIL

• El endeudamiento amenaza con tumbar la marcha de la economía española. El Informe de Estabilidad Financiera de otoño del Banco de España advierte del peligro de que la deriva del desequilibrio presupuestario desemboque en una situación similar a la vivida hace meses por la economía británica. «Las expectativas de evolución del endeudamiento público en España siguen situándolo en niveles elevados en los próximos años», afirma el organismo. Desde la institución Cos recomiendan iniciar un proceso de consolidación fiscal que permita reducir de manera gradual los desequilibrios y ganar margen de maniobra para poder reaccionar ante «futuras perturbaciones».

EMPRESA

• Las empresas del gran consumo consideran «imposible» evitar una nueva subida de precios de los alimentos tras haber aplicado este año medidas como planes de ahorro de gastos en un primer lugar y haber reducido después sus márgenes, según ha explicado el presidente de Aecoc. Señala como prioritario devolver el poder adquisitivo del consumidor y ha recordado que «el mayor ejercicio de solidaridad en estos momentos le corresponde al Gobierno, que no puede traspasar esta responsabilidad al consumidor ni a unas empresas que ha demostrado en ocasiones como la pandemia que son un sector comprometido con el bienestar económico y social de país».

• El mercado inmobiliario en 2023: con moderación y contención. Los precios de la vivienda frenarán su ritmo de subida hasta el 3%, la compraventa se reducirá un 11% y se firmarán un 17% menos de hipotecas. Son las previsiones del portal inmobiliario pisos.com, que deja claro que no estamos ante una situación de «derrumbe». Habrá cambios, sí, pero no serán preocupantes. En el capítulo de la compraventa de vivienda, los expertos pronostican un descenso de las operaciones del 11% en 2023, hasta el entorno de las 550.000. Para la firma de hipotecas, la estimación es que bajen un 17% en 2023, hasta las 360.000.

• Solventados los matices requeridos para el Convenio Estatal de restauración colectiva. Desde CCOO informan que ya se han subsanado todas las modificaciones que se pidieron desde el RegCon y los flecos que quedaban en algunas tablas salariales, por lo que ya esperan su próxima publicación en el BOE. Este convenio tiene una vigencia de 3 años (2022-2024).

B.O.E 276 17/11/2022
Vivienda.- Corrección de erratas del Real Decreto 903/2022, de 25 de octubre, por el que se modifican el Real Decreto 42/2022, de 18 de enero, por el que se regula el Bono Alquiler Joven y el Plan Estatal para el acceso a la vivienda 2022-2025, así como el Real Decreto 106/2018, de 9 de marzo, por el que se regula el Plan Estatal de Vivienda 2018-2021, y el Real Decreto 853/2021, de 5 de octubre, por el que se regulan los programas de ayuda en materia de rehabilitación residencial y vivienda social del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

Seguridad Social.- Resolución de 7 de noviembre de 2022, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, por la que se prorroga para 2023 la planificación general de las actividades preventivas de la Seguridad Social a desarrollar por las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social establecida para 2022 en la Resolución de 29 de abril de 2022.

Convenios colectivos de trabajo.- Resolución de 2 de noviembre de 2022, Auto de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, sobre sentencia referida a las tablas salariales año 2022 del VII Convenio Colectivo Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal. (Enlace texto íntegro)

Resolución de 5 de noviembre de 2022, Acta de modificación del II Convenio colectivo de Vestas Eólica, SAU, para la actividad de «service» -mantenimiento.

Resolución de 5 de noviembre de 2022, Acuerdos de revisión salarial y tablas salariales para el año 2023 del Convenio colectivo de Transportes Ferroviarios Especiales, SA.

Resolución de 5 de noviembre de 2022, Decreto 124/2022, de 25 de octubre, de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, relativo al VIII Convenio colectivo de Iberdrola Grupo.

B.O.C.M 274 17/11/2022
Orden 3817/2022, de 8 de noviembre de 2022, de la Consejería de Medio Ambiente, Vivienda y Agricultura, por la que se establecen las bases reguladoras de las ayudas para promover la adopción de medidas de protección para limitar posibles daños provenientes de las poblaciones de lobos y perros asilvestrados existentes en la Comunidad de Madrid